786 от 12.01.2015

Скачать (70 Кб)

Совет депутатов

Паньшинского сельского поселения
403028, Волгоградская обл., Городищенский р-н, х. Паньшино, тел.(268)-4-86-85

РЕШЕНИЕ

от 12 января 2015 года №786

Об утверждении Положения об оплате

труда работников МКУ «Центр культуры

Паньшинского сельского поселения» на 2015 год

Рассмотрев представленный администрацией Паньшинского сельского поселения проект Положения об оплате труда работников МКУ «Центр культуры Паньшинского сельского поселения», Совет депутатов Паньшинского сельского поселения

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников МКУ «Центр культуры Паньшинского сельского поселения» (Приложение 1).

2. Решение совета депутатов Паньшинского сельского поселения от №755 от 20.11.2014 «Об утверждении Положения об оплате труда работников МУ «Центр культуры Паньшинского сельского поселения» считать утратившим силу.

3. Настоящее решение подлежит обнародованию.

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2015 года.

Председатель Совета депутатов

Паньшинского сельского поселения А. А. Зорин

Глава Паньшинского сельского В. В. Гладков

поселения

Приложение 1

к решению Совета депутатов

Паньшинского сельского поселения

№786 от 12 декабря 2015 г.

Положение

об оплате труда работников МКУ «Центр культуры Паньшинского сельского поселения» на 2015 год

I. Общие положения

1.1.Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников МУ «Центр культуры Паньшинского сельского поселения» (далее именуется - Положение) и порядка ее применения.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2013 №597 «О мерах по реализации государственной социальной политики», Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Приказом Министерства культуры РФ от 28 августа 2008г. №64 «Об утверждении примерных положений по оплате труда федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования, науки, подведомственных министерству культуры РФ», приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г., N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008г„ №248н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих », от 29.12.2007г. № 822 « Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», от 29.12.2007г., № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», от 2 апреля 2008 г. N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" и от 8 апреля 2008 г., N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, Закона Волгоградской области о культуре и искусстве в Волгоградской области от 14.07.2008г №1737-ОД, Закона Волгоградской области о библиотечном деле в Волгоградской области от 13.05.2008г.№ 1686-ОД и иными нормативно- правовыми актами, регулирующими оплату труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Расходы на оплату труда сотрудников МКУ «Центра культуры Паньшинского сельского поселения» включают себя:

2.1.1. Оклады:

Должность
Оклад (руб.)
Директор центра
7931,49
Бухгалтер
5707,55
Заведующая отделом библиотеки
6342,10
Водитель
5961,49
Уборщик
4185,73
Сторож
4185,73

2.1.2. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (в процентах от оклада):

- от 1 до 5 лет – 5% от оклада, ставки заработной платы;

- от 5 до 10 лет – 10% от оклада, ставки заработной платы;

- от 10 до 20 лет - 15% от оклада, ставки заработной платы;

- свыше 20 лет - 20% от оклада, ставки заработной платы

2.1.3. Работникам учреждения к базовым (минимальным) окладам (ставкам) устанавливаются персональные повышающие коэффициенты, размер, которого не должен превышать 3,0 Применение повышающих коэффициентов образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих выплат.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) устанавливается работникам, с учетом ПКГ, к которой он относится, уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Для работников МКУ «Центр культуры Паньшинского сельского поселения» установлены следующие персональные коэффициенты:

Должность
Персональный повышающий коэффициент
Директор центра
2
Бухгалтер
2
Заведующая отделом библиотеки
2
Водитель
1,5
Уборщик
1,5
Сторож
1,5

2.2. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу работникам учреждений могут устанавливаться.

2.2.1. Выплаты за интенсивность, напряженность, особый режим и высокие результаты работы. следующие виды выплат стимулирующего характера:

Стимулирующая надбавка за интенсивность, напряженность, особый режим и высокие результаты работы, за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий устанавливается работникам учреждения в зависимости от их фактической нагрузки. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Направляется 30 процентов от фонда оплаты труда. Решение о выплате стимулирующих надбавок принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения с обязательным обоснованием.

2.2.2. Денежное поощрение по итогам работы за год в размере не более двух окладов по распоряжению директора, согласованному с руководителем учредительной организации.

2.2.3. Предоставление и оплата дополнительных дней отпуска - 1 день за каждый полный год, отработанный в МКУ «Центр культуры Паньшинского сельского поселения», но не более 15 календарных дней.

2.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.4. Штатное расписание учреждения утверждаются приказом директора МКУ «Центр культуры Паньшинского сельского поселения» и согласовывается с главой администрации Паньшинского сельского поселения.

2.5. Руководитель несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.